Generationswechsel
“Rechtzeitige Planung, offene Kommunikation sowie die Bereitschaft zum Konsens lassen Ihre Nachfolgeregelung erfolgreich werden.”
Sie stehen vor einem bedeutendem Übergang in Ihrem Unternehmen?
Die Klärung der Nachfolge ist eine außerordentlich anspruchsvolle Herausforderung für alle Beteiligten. Das Eigentum, die Familie und das Unternehmen mit den jeweiligen Werten und den damit verbundenen Rollen der Beteiligten muss berücksichtigt werden, damit es nicht zu Missverständnissen und dadurch zu offenen oder versteckten Konflikten kommt.
Je eher mit der Nachfolgeregelung begonnen wird, desto besser können Sie sich selbst und alle anderen Beteiligten auf die neue Situation einstellen. Der Generationswechsel kann am besten vollzogen werden, wenn er frühzeitig, umfassend und individuell geplant wird.
In einem gemeinsamen Prozess helfen wir Ihnen, die für Sie passende Nachfolgeregelung zu finden – mit Blick auf alle Beteiligten, das Unternehmen, den Familienfrieden und Ihr Vermögen.
Sprechen Sie uns an, wenn Sie zum Beispiel klären möchten:
- wie Sie als Inhaber*in die Übergabe fair planen und umsetzen können,
- wie Sie als Junior*in das Gespräch über die Übergabe eröffnen können,
- wie Sie während des Übergabeprozesses sich ergebende (kritische) Themen gemeinsam bearbeiten können,
- wie Sie sich als Familie auf Kriterien für einen familieninternen oder externen Nachfolger einigen können,
- ob das Familienvermögen bei einem externen Manager besser aufgehoben ist oder
- ob eine Mitarbeiterbeteiligung sinnvoll ist.
Kontakt
Rodenstock – Gesellschaft für Familienunternehmen mbH
Bavariaring 44
80336 München
info@rodenstock-gfu.de
Tel.: +49 89 / 28673-106
Fax: +49 89 / 28673-016
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